M l'a déjà dit mais au final il ne faut pas se leurrer non plus , même pour des ingénieurs ou des bac +5 il y a pleins de boulots qui doivent etre fait et pour lesquels l'expérience n'apporte pas beaucoup plus. Un domaine comme le développement sur des progiciels comme SAP/siebel ou autre en est l'exemple et pourtant les développeurs sont tous des ingénieurs. (C'est ce que M soulève avec la courbe d'apprentissage).

Cela dit, embaucher cela suppose aussi prévoir l'avenir. Une personne qui monte en compétence sur son domaine voudra que l'entreprise lui permette de monter et d'acquérir plus de responsabilités (et aussi de mieux le payer). Mais au final, tu en aura peut etre 1 sur 10 à faire monter, tu peux donc en tant qu'entreprise capitaliser sur celui qui montre le plus de talent/aptitudes et pour les autres un fort turn over est peut etre mieux que de se poser la questions de leur évolution de carrière.

j'ai autour de moi des tas d'ingénieurs qui font la même chose depuis plusieurs années et je ne suis pas persuadé qu'ils savent le faire mille fois mieux qu'à leur début.

Donc au final, embaucher c'est aussi se lier avec quelqu'un pour l'avenir et à mon avis les entreprises ont bien compris qu'il y a pas mal de postes pour lesquels il est inutile de se lier.

Oufle