Tu sais, à profil égal ou similaire, cet "effet d'éviction", il existe déjà.
Parce que si deux profils sont similaires avec deux personnes qui ont deux
ans d'écart ou plus, et bien, il faut bien qu'elles soient passé quelque part,
ces années (redoublements ou autres). Du coup, l'a priori est en faveur de la
personne la plus jeune, ou en tout cas, on demandera au plus vieux d'expliquer
cette différence.

En fait, on en arrive à une conclusion dévastatrice, mais très vraie : deux
personnes ne peuvent pas avoir un an d'écart ou plus et le même profil. En
fait, deux personnes ne peuvent pas avoir le même profil (humainement et
techniquement). C'est le rôle des RH et des recruteurs de faire la différence.
Et, très très honnêtement, et après avoir vu pourquoi on a pris certaines
personnes dans ma boîte, et pourquoi on ne les a pas pris, la question de
l'âge, CPE ou pas, restera à mon avis mineure.

> En gros, 30% d'intérêt personnel, 70% d'idéologie... ;o)
>
C'est quoi les 30%, tu vas pouvoir faire les boutiques ? :P

Thom'