>Car si les contrats de travails sont en bois, il y a une batterie de lois >fédérales anti-discrimination.
>A ce que je comprends tu peux virer un salarié sans trop d'explication, mais si >il est gay, mi afro-américan, mi native-american et manchot, tu as intérêt à pas >avoir ouvert ta gueule sur ces sujets les 30 années précédentes.

En fait oui et non. Les lois anti-discriminations c'est beaucoup de vent a la tele, mais niveau everyday life c'est pas tout a fait ca (un peu comme l'importance des manifs a TF1)
a-Tu n'as pas besoin d'explication pour virer un salarier
b- si tu es une minorite, il faut connaitre un bon avocat ou etre copain avec un des 'groupe de soutien' pour avoir le droit a la parole, et prouver que le motif de licenciement etait ton ethnie ou tes penchants n'est pas facile.

Donc en fait c'est surtout un truc qu'on voit a la tele...


>Tiens je suis curieux, vous connaissez un peu le régime d'indemnité quand on >met fin à un contrat (ce que touche le salarié et si il y a une supercotisation >sociale employeur à ce moment la) ?

Oui, je connais: rien, nada, que dalle, que puik, zero.

Si tu es vire, tu vide ton casier, touche ton dernier salaire, laisse une adresse pour tes papiers pour les impots, et tu degages...


Par contre si tu veux demissionner, il faut que tu donnes un preavis de deux semaine (ou plus selon ton contrat) sinon tu es penalise.

Raf, archange