> Et ce n'est pas non plus la peine de prendre un vrai CDI : tous les deux ans
> moins un jour, tu changes de CPE, comme ça tu ne paye jamais les charges
> patronales !
>
Euh, tu fais quoi, dans la vie, Licorne ?
Parce que ce genre de remarques démontre une méconnaissance complète de
certaines réalités du monde de l'entreprise. Le fait, par exemple, que former
quelqu'un coûte du temps et de l'argent, qu'au bout d'un moment, dans beaucoup
de domaines, les salariés ne sont pas indispensables mais presque, et enfin
que dans certains domaines, les bons employés sont rares et une fois dénichés,
il n'est clairement pas dans l'intérêt de l'entreprise qu'ils se barrent
ailleurs, parce qu'ailleurs on leur propose un CDI.

Alors oui, il y aura sûrement des patrons et des managers bas du front qui
penseront comme toi, mais stop aux généralisations, quand même...

Perso, dans ma boîte, on a eu jusqu'à quatre AT. Et sur ces quatre, trois vont
certainement être embauchés en CDI (c'est le cas pour l'un d'eux), sans période
d'essai, tout simplement parce qu'on a besoin d'eux, qu'ils ont fait leur
preuve et qu'à partir d'un certain moment, ça coûte plus cher de parier que
le suivant sera aussi bon ou aussi utile, plutôt que de payer les charges
patronales.
Parce qu'en attendant, les projets, ils continuent, et les clients en ont un
peu rien à foutre que leurs prestataires soient en CPE, en CDI, en CDD, ou
en couches culottes.

Thom'