... Soit un "jetable" de moins de 26 ans, au chomdu depuis six mois ou plus.

Si tu l'embauches en CDD, tu vas payer les charges patronales.
Si tu l'embauches en CDI, CPE ou CNE, tu es exonéré des charges patronales sur une durée de trois ans.

Si tu es un patron soucieux de la bonne gestion de ta boite, tu ne te fatigues même plus à prendre des CDD : tu prends des CPE que tu vires quand bon te semble (contrairement au CDD, que tu ne peux pas virer avant la fin du contrat), au plus tard deux ans moins un jour après l'embauche.
Et ce n'est pas non plus la peine de prendre un vrai CDI : tous les deux ans moins un jour, tu changes de CPE, comme ça tu ne paye jamais les charges patronales!

Youpi, c'est beau la droite!
Et pendant ce temps, qui c'est qui finance cette baisse de charges?
Mes impôts! (et les tiens aussi...)
La TVA!
Les prélèvements sociaux sur mon salaire! (et sur le tien aussi...)
Et pendant ce temps, qui c'est qui s'en met plein les fouilles?
Le propriétaire de la boite! (pas forcément le patron, le plus souvent les actionnaires et les membres du conseil d'administration).

Licorne.