Ou plutôt les CDD. Mais les deux ont un avantage énorme, c'est que tu sais pour quelle durée tu travailles, tu ne peux pas pointer au boulot le matin et qu'on te dise "ah au fait, non, tu es viré".

De plus à priori (et là à prendre avec des pincettes, je ne suis pas sûr) la prime de précarité serait très inférieur à celle que tu as en interim ou en CDD.

Donc en gros : payé moins pour moins de garanties.

Pour moi à l'heure actuelle il y a deux vrais scandales côté employés:
- des stagiaires non rémunérés ou presque qui font un boulot normal; renouvellés de stagiaire en stagiaire sur le même poste
- un recourt aux CDD à répétition sur un même poste, particulièrement dans le public.

Je passe volontairement sous silence le débat sur les salaires des dirigeants et sur les dividendes aux actionnaires.

D'un autre côté côté employeur c'est sûr qu'il y a du mal à avoir des tarifs concurrentiels vu le coût du travail en France par rapport à d'autres pays.



Brunal