en stage, j'ai rien eu à foutre pendant 6 mois, en flippant un peu que ça se voie que je foutais rien. sur le moment ça m'a pas trop déplu: j'étais payé pour passer le journée à glander sur des forums, me taper des bouffes à midi et discuter à la cafétéria avec d'autres jeunes embauchés plutôt cool, etc...

a posteriori, je pense que si quequ'un s'était posé la question de "qu'est-ce qu'on pourrait lui faire faire d'interessant à ce petit stagiaire" plutôt que "qu'est-ce qu'on va trouver pour l'occuper" ça se serait passé différemment.

Je m'entendais très, très bien avec mon maitre de stage, mais il avait l'habitude de travailler tout seul depuis bien longtemps, donc il n'avait rien à me déléguer à part parfois, un truc assez inepte ou un autre (genre trouver un mot dans le dico).

conclusion: essaye de voir en quoi tu peux l'intégrer à ton travail, lui filer qq responsabilités, bref, qu'il aie pas l'impression que s'il restait chez lui, ce serait pareil