Tu sais, c'est une PME ici, les 35h n'auront pas fait passé les gens de 39h à 35h, mais de toujours 50h avec la possibilité de poser des jours de temps en temps, sachant que tu auras du mal à les poser, surtout si tu es junior (vient d'arriver).

Syndicat ? Il y a un CE, mais pas de syndicat je crois. Doit y'en avoir un pour le secteur d'activité certainement. Enfin, j'en sais foutrement rien.

Alors on pourrait bien évidemment demander à ne faire que 35h, à dire qu'on va aux prud'hommes sinon, et qu'ils peuvent pas nous virer tout ça.
En fait, dans les faits, ici, soit ils te virent en fin de période d'essai parce que tu sembles trop mou, soit la personne en question démissionne pour trouver plus tranquille ailleurs. Parce que c'est impossible d'en faire peu, on te file aucun projet, que dalle, bien pire que du boulot de secretariat. C'es la dure loi d'un marché qui peine, où la boite où je suis est la seule qui recrute en masse un peu partout (et particulièrement chez la concurrence) et ne s'embarasse pas de ceux qui sont pas prêts à jouer le jeu.

Maintenant, comme le dit Bou, les 35h ont profité à pas mal de gens aussi (et pas juste au service public :p). Et tant mieux pour eux. C'est juste que parler "des 35h" n'a aucun sens, surtout pour les gens d'ici par exemple. Cela dépend de la taille de l'entreprise mais aussi du secteur d'activité, des moeurs managériales, tout ça.


Melwen