il y a quasiment autant de façon de voir la RH que d'entreprises différentes

je comprends que face à une gestion RH abusive dans une entreprise donnée, vous gardiez une "dent" mais c'est pas parce qu'on a eu affaire à un mauvais plombier que tous les plombiers sont des cons.

à mon sens, la RH est nécessaire, notamment parce qu'il n'y a pas que des gens de "bonne volonté" dans les entreprises. Comment distinguer alors sans RH ceux qui abusent du système des autres ? ceux qui glandent de ceux qui se tuent à la tâche ?

toutes les RH et tous les patrons ne sont pas des salauds. les discours dans ce sens ont souvent un demi voir un siècle de retard sur l'état actuel des choses, surtout en france. faut pas oublier que nombre de PME *luttent* chaque jour pour survivre, et cette lutte c'est à la fois les employés et ceux qui encadre qui en font les frais.

quand on sait qu'en plus, d'une entreprise à l'autre, la fonction RH n'est pas forcément assurée par des gens réellement formés pour ça... on comprends que parfois ça coince.

moi non plus je ne défends pas forcément les RH dans leur ensemble. de même je ne les condamne pas dans leur ensemble. de même le procédé même de notation, de fiches etc... ne me choque pas en lui même. certaines utilisations abusives peuvent me choquer, mais ce n'est pas parce qu'une utilisation est mauvaise qu'un outil est mauvais.

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