Moi, je trouve ça drôle. Mais c'est sûrement parce qu'après 5 plans de licenciements, on commence à avoir l'habitude. Je dirais même qu'au 3e, on en rigolait presque. Alors au 5e...

En voyant les postes, on a même fait le jeu des pronostiques. On attend les réponses pour bientôt.

Mais le concept est intéressant, quand tu vois le nombre de plans sociaux prévus dans les grandes boites pou les années à venir, il y a de quoi en faire un feuilleton realité.

- Faire un casting de chant et danse en même temps que l'entretien rituel de licenciement : "Ah non, vous vous dansez et chantez bien. Vous ne resterez plus enfermé dans un bureau, mais vous avez gagné la chance de passer au second tour du casting de danse"

- L'entretien culture d'entreprise : "Je peux prendre l'avis du public ?"

- L'entretien maillon de la chaine de commandement : "Vous êtes le maillon faible, au revoir"

- L'entretien prime time : " Pour sauver un nominé, appelez le 555 555 555 et tapez 1"

Y'a de quoi faire...

Jiohn Guilliann, encore soulagé pour 6 mois.