La loi sur le contrat de travail stipule (en Belgique en tout cas) qu'employé et employeur se doivent mutuellement le respect, y manquer au point d'en venir à des violences physiques pourrait donc bien être considéré comme une faute grave justifiant un licenciement immédiat, idem entre deux cadres de même rang.

Quant à savoir si on peut licencié pour "incompatibilité d'humeur", le terme est sans doute mal choisi mais je crois qu'on peut admettre des cas où l'attitude contre productive et dommageable pour l'entreprise d'un des employé peut être assimilé à une faute grave, tel serait le cas de l'employé qui utiliserait son temps de travail pour répendre de la propagande politique haineuse à l'égard d'une catégorie du personnel.

Je ne suis absolument pas calé en droit social, mais je crois que ça porrait se plaider.

De toute façon, dans la conjoncture actuelle, je crois que tout le monde tient avant tout à conserver sa place, indemnités de licenciement ou pas.

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